Bienestar financiero - Para hoy
Cuenta de ahorros para la salud (HSA)
Una HSA con HSA Bank puede utilizarse con dos de nuestros planes médicos para reservar fondos para pagar los gastos médicos de bolsillo con dinero libre de impuestos.
Cuentas de gastos flexibles
Estas cuentas permiten a los empleados reservar fondos para pagar los gastos médicos y de atención a dependientes con dinero libre de impuestos.
Ventajas para los viajeros
Los empleados pueden reservar fondos y utilizarlos, libres de impuestos, para pagar los gastos de aparcamiento y transporte que cumplan los requisitos.
Protección contra al robo de identidad
Zebra ofrece esta prestación voluntaria que proporciona un seguimiento exhaustivo del robo de identidad y asistencia para la recuperación.
Servicios jurídicos
Esta prestación voluntaria ayuda a los empleados a ahorrar dinero en gastos jurídicos, desde la preparación de testamentos y fideicomisos, hasta la representación en juicios de menor cuantía o tribunales de tráfico.
Programa de reembolso de matrículas
Los empleados que trabajen al menos 30 horas semanales pueden recibir un reembolso de hasta $5,250 en concepto de matrícula por año natural para los cursos aprobados.
Beneficios para la vida familiar
Zebra ofrece reembolsos de ayuda a la adopción, descuentos en guarderías y seguros para mascotas, para apoyar a los empleados y sus familias.
Bienestar financiero - Para el futuro
Plan 401(k)
Los empleados pueden realizar aportaciones antes y después de impuestos a nuestro Plan 401(k). Zebra iguala el 100% del primer 2% aportado y el 50% del siguiente 4% aportado. Las aportaciones de contrapartida de la empresa se devengan inmediatamente.
Zebra también iguala los pagos de préstamos estudiantiles con contribuciones 401(k) a cargo de la empresa para empleados elegibles a través del beneficio Student Loan Retirement Match (SLRM).
Plan de compra de acciones para empleados
Los empleados pueden comprar acciones de Zebra con un descuento del 5%. Hay oportunidades trimestrales para comprar acciones de Zebra cada año.
Bienestar financiero - Protección de ingresos
Incapacidad a corto y largo plazo
Zebra ofrece prestaciones por discapacidad a corto y largo plazo pagadas por la empresa. La discapacidad a corto plazo sustituye el 100% del salario base durante un máximo de 6 semanas y el 60% del salario base durante 20 semanas adicionales. Los beneficios por discapacidad a largo plazo comienzan después de 26 semanas y reemplazan el 60% del salario base.
Seguro de vida y de accidentes y enfermedades a cargo de la empresa
Zebra proporciona un seguro de vida pagado por la empresa y un seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) equivalente a 1.5 veces el salario anual. Zebra también ofrece un seguro de vida pagado por la empresa por un importe de $5,000 para el cónyuge/pareja de hecho y $1,000 por cada hijo.
Planes de seguro voluntario adicionales
Los empleados de Zebra pueden contratar una cobertura de seguro adicional para ellos y sus familias que incluye:
- Seguro voluntario de vida y accidente y muerte accidental - Cobertura para empleados, cónyuges/parejas de hecho e hijos.
- Seguro de vida entera - Seguro de vida permanente que permanece con los empleados durante los cambios de trabajo y la jubilación.
- Seguro de dependencia: proporciona asistencia a los trabajadores que no pueden valerse por sí mismos.
- Seguro de enfermedad crítica - Paga una prestación en efectivo si a los empleados cubiertos o a los miembros de su familia se les diagnostica una enfermedad grave.
- Seguro de accidentes - Paga una prestación en efectivo si los empleados cubiertos o los miembros de su familia sufren lesiones en un accidente.
- Seguro de asistencia hospitalaria - Paga una prestación en efectivo si los empleados o familiares cubiertos son hospitalizados.
Seguro de viaje de negocios
Zebra ofrece seguros y asistencia en viaje a los empleados que viajan por cuenta de la empresa.